選人用人始終是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性根本性問題,，是換屆工作的重中之重,。各級黨委及其組織部門要堅持黨管干部,、選賢任能,，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格把好政治關(guān),、品行關(guān)、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān)，使選出來的干部德配其位,、才配其位,。

　　全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須著力打造政治過硬,、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。市縣鄉(xiāng)是我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權(quán)的基礎(chǔ)，在貫徹落實黨中央決策部署中發(fā)揮著承上啟下,、一貫到底的重要作用,；換屆產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，任期與“十四五”高度契合,，是把“十四五”規(guī)劃部署落實到基層的直接組織者,、推動者。我們要以這次換屆為契機,，認真貫徹落實新時代黨的組織路線,，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�,，堅持五湖四海,、任人唯賢，堅持事業(yè)為上,、公道正派,，大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，把市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好,、建設(shè)強,，以隊伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量，確保順利完成“十四五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù),。

　　德才兼?zhèn)�,，方堪重任。選人用人必須把好政治關(guān),，把是否忠誠于黨和人民,，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn),。要深入考察干部的政治忠誠、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律和政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力等情況，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩,、存在“七個有之”等問題的,，不得作為人選,。在強化政治素質(zhì)把關(guān)的同時，要嚴(yán)格把好廉潔關(guān),，堅持“凡提四必”,，落實廉政意見“雙簽字”規(guī)定，既深入考察了解干部本人廉潔情況,，也注意了解干部親屬和子女是否存在利用其職務(wù)影響謀取私利等情況,，防止“帶病提拔”。要優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中表現(xiàn)突出的干部,，聚焦重大斗爭一線生動實踐,，大力選拔使用對黨絕對忠誠、素質(zhì)能力過硬,、堪當(dāng)時代重任的優(yōu)秀干部,。對在三大攻堅戰(zhàn)、疫情防控等急難險重任務(wù)中扛硬活,、打硬仗,、一貫表現(xiàn)好的干部要重點關(guān)注和使用，對臨陣退縮,、畏首畏尾,、不作為亂作為的干部要堅決調(diào)整，特別是在選配吃勁和關(guān)鍵崗位干部時,，要看是否經(jīng)受過重大斗爭歷練,，把經(jīng)受住考驗的干部用起來。要加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度,，積極選用專業(yè)素養(yǎng)好的干部,，大力選拔具有相應(yīng)專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力強的干部,，推動形成又博又專,、搭配合理的領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　“用人必考其終,，授任必求其當(dāng),。”選賢任能,、知人善任,，必須在精準(zhǔn)科學(xué)考準(zhǔn)考實干部上下功夫。要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，在樹立正確用人導(dǎo)向上把好關(guān)，對選什么人,、不選什么人態(tài)度要十分明確,，以好導(dǎo)向選出好干部,、引領(lǐng)好風(fēng)氣。要切實改進干部考察工作,，堅持近距離考察,，多到現(xiàn)場看、多去一線聽,、多與知情人談，見事見人,、依事鑒人,，掌握最直接、最鮮活的情況,，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑,，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng),；堅持多角度分析,，把一時一事與平時一貫、客觀條件與主觀努力,、定量分析與定性判斷結(jié)合起來,，全面歷史辯證地看干部；堅持具體化評價,，用好知事識人方法,，透過具體事例看思想、看境界,、看作風(fēng),、看水平、看實績,，對干部如實畫像,、精準(zhǔn)評價。要加強綜合分析研判,，用好平時掌握情況和巡視巡察,、考核、信訪,、審計等成果,，適當(dāng)擴大談話范圍、考察預(yù)告和公示范圍,，暢通反映問題渠道,，堅決把政治上不合格、廉潔上有問題,、工作上不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐踉陂T外,。要落實“三個區(qū)分開來”要求,，實事求是、客觀公正地對待受處分的干部,，符合有關(guān)政策規(guī)定的,，可以作為換屆人選，及時把那些愿干事,、真干事,、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來,。