戴上無(wú)塵帽,，套上防靜電手環(huán)，程度春拿起電腦顯示屏,，安裝在筆記本外殼上,。不到40秒，一臺(tái)筆記本顯示屏組裝完成,。站上電子產(chǎn)品流水線,，對(duì)海爾智家合肥工業(yè)園的高級(jí)技工程度春來(lái)說(shuō)，是個(gè)全新體驗(yàn),。

“與之前在海爾智家處理冰箱外殼不同,，如今在聯(lián)寶（合肥）電子科技有限公司上班，是和電子元配件打交道,，得精巧細(xì)致,。”程度春說(shuō),，經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后,，自己已經(jīng)干得越來(lái)越好。

受行業(yè)淡旺季影響,，一些企業(yè)在淡季面臨訂單減少,、員工富余的情況；而另一些企業(yè)則在特定季節(jié)用工需求增長(zhǎng),，人手緊缺,。在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)共享聯(lián)盟組織下，程度春和他的100多名同事一道,，從家電制造業(yè)邁入電子信息產(chǎn)業(yè),。如今，共享用工模式正助力合肥推動(dòng)用工供需平衡,、緩解企業(yè)壓力,。

共享聯(lián)盟，合理調(diào)配資源

今年6月1日,，程度春第一次進(jìn)入聯(lián)寶工作,。剛到新崗位那會(huì)兒，他和同事們都對(duì)新工作環(huán)境有些不適應(yīng),�,！斑^(guò)去處理冰箱，大開(kāi)大合地操作機(jī)器慣了,，現(xiàn)在得小心翼翼,�,！�

好在都是流水線作業(yè)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的操作,，程度春已經(jīng)能越來(lái)越熟練地組裝電腦顯示屏,。“受訂單量影響,，我們公司進(jìn)入淡季,，于是安排部分線體采取輪休和共享用工兩種模式供我們選擇�,！背潭却赫f(shuō),，自己來(lái)這兒前，公司對(duì)福利待遇等情況都進(jìn)行了說(shuō)明,。

“短時(shí)間內(nèi)趕工期,，共享用工模式提供了很大幫助�,！甭�(lián)寶人力資源部總監(jiān)何唯萍開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,。在她看來(lái)，共享用工既能節(jié)約企業(yè)成本,，又能助力就業(yè)穩(wěn)定,。

根據(jù)企業(yè)用工淡旺季、訂單增減等情況,，合理進(jìn)行資源調(diào)配,，去年8月，安徽首個(gè)共享用工聯(lián)盟在合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)成立,，聯(lián)盟輪值主席由已成功開(kāi)展共享用工輸入,、輸出的龍頭企業(yè)海爾智家、聯(lián)寶共同擔(dān)任,。如今,，聯(lián)盟已匯集海爾智家、聯(lián)寶,、世紀(jì)金源等34家企業(yè),，涉及智能家電、電子科技,、汽車(chē)制造,、酒店服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。

實(shí)行共享用工,，有了平臺(tái)仍不夠，還得規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)員工利益,。對(duì)此,，合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心主任曹靜介紹，《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》明確,，共享用工并不改變?cè)�用人企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,，輸出企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益,，并督促輸入企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù),，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)�,！拜敵銎髽I(yè)也不得以營(yíng)利為目的輸出員工,，不能以‘共享用工’進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任,�,！辈莒o說(shuō)。

企業(yè)對(duì)接,，調(diào)劑用工余缺

訂單大量積壓,，員工難以返鄉(xiāng)，合肥推行共享用工模式還得從去年的新冠肺炎疫情說(shuō)起,。

去年春節(jié),，擔(dān)任海爾智家合肥工業(yè)園人力資源高級(jí)經(jīng)理多年的柯艮東遇上了棘手的情況：“按照往年慣例，節(jié)后員工復(fù)工率一般有95%,�,？僧�(dāng)時(shí)受疫情影響，都臨近正月十五了,，人才回來(lái)了不到一半,。”柯艮東真是心急火燎,。

“好多餐飲企業(yè)都沒(méi)開(kāi)門(mén),，不少人閑著呢！”聽(tīng)到朋友的話,，柯艮東試著聯(lián)系人社部門(mén),，詢問(wèn)共享用工政策，并向其他企業(yè)發(fā)出邀請(qǐng),。

一開(kāi)始柯艮東自己心里也沒(méi)底：多少人愿意試這新法子,？

共享用工的信息到處發(fā)，酒店電話輪流打,，忙前忙后的柯艮東遇到不少疑問(wèn),。“遇到工傷怎么辦,？社會(huì)保險(xiǎn)怎么算,？很多企業(yè)有顧慮,，不愿調(diào)動(dòng)員工�,！笨卖迻|苦笑,。

2020年2月，柯艮東迎來(lái)意外之喜,。合肥市人社局發(fā)出《到復(fù)工企業(yè)就業(yè)倡議書(shū)》,，鼓勵(lì)尚未開(kāi)工的企業(yè)員工以共享用工的形式復(fù)工。

峰回路轉(zhuǎn),，柯艮東也等到了安徽世紀(jì)金源飯店人事行政部經(jīng)理鄧容登門(mén),。一下午時(shí)間，幾經(jīng)討論,，雙方達(dá)成協(xié)議：飯店輸出服務(wù)人員,，到海爾智家從事冰箱組裝工作。

廚師和服務(wù)員進(jìn)了生產(chǎn)車(chē)間,，站到制造業(yè)流水線旁邊,。“我們安排了一些風(fēng)險(xiǎn)低,、操作簡(jiǎn)單的崗位,，共享用工先接受培訓(xùn)再上崗，管保沒(méi)問(wèn)題,�,！笨卖迻|說(shuō)。就此前擔(dān)心的勞動(dòng)保障問(wèn)題,，雙方也達(dá)成了協(xié)議,，交由經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源中心把關(guān)后執(zhí)行。

開(kāi)好頭,，順勢(shì)走,。一連3批共享用工登門(mén)，解了柯艮東的燃眉之急,。海爾智家與世紀(jì)金源飯店簽訂的協(xié)議,，也成了此后大多數(shù)合肥企業(yè)簽訂共享用工協(xié)議的樣本。

合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源中心副主任鄭靜認(rèn)為,，不少行業(yè)和企業(yè)有淡旺季之分,，彈性用工既能分擔(dān)企業(yè)人力成本、減輕運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān),，又可以保障員工收入,，緩解臨時(shí)性缺工難題。

查漏補(bǔ)缺，探索長(zhǎng)效機(jī)制

截至今年8月底,，合肥已有69家企業(yè)通過(guò)共享用工形式,，解決了3874名員工的就業(yè)問(wèn)題。其中,，經(jīng)開(kāi)區(qū)擁有3010名共享用工，占全市總數(shù)的78%左右,。

對(duì)程度春來(lái)說(shuō),，自己前往聯(lián)寶工作，一是為了保障收入,，二是學(xué)習(xí)新技能,。可萬(wàn)一出現(xiàn)工傷怎么辦,？怎么保障休息時(shí)間,？薪酬計(jì)算方式不同會(huì)有哪些影響？這些都是大家會(huì)考慮的事情,。

針對(duì)工傷問(wèn)題,，去年9月，人社部出臺(tái)的通知規(guī)定：勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的,，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定,，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定,。

此外,，合肥人社部門(mén)還指導(dǎo)嘗試共享用工模式的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議�,！皩�(shí)踐中,，必須明確企業(yè)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系�,！辈莒o介紹,，合作協(xié)議中要約定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容,、休息,、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式,、食宿安排,、可以退回勞動(dòng)者的情形等諸多細(xì)節(jié)，從而解決共享用工過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題,。

去年8月,，共享聯(lián)盟成立后，海爾智家與聯(lián)寶隨即展開(kāi)首次合作。從福利待遇到伙食標(biāo)準(zhǔn),，從工作環(huán)境到住宿配置,，海爾智家的員工代表將心中疑問(wèn)都提了出來(lái)。一番認(rèn)真觀察交流后,，員工們的顧慮逐漸打消,。

在雙方簽訂協(xié)議后不久，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源中心對(duì)協(xié)議進(jìn)行審核備案,�,！皫е鴨T工考察、由人社部門(mén)把關(guān)等方式,，都是為了保障員工權(quán)益,。”柯艮東說(shuō),，這也是根據(jù)此前第一撥共享用工反饋的問(wèn)題做出的改進(jìn),。很快，232名海爾智家員工加入到聯(lián)寶的生產(chǎn)中來(lái),。

從零散的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接,，到現(xiàn)在34家企業(yè)形成合力，鄭靜認(rèn)為,，共享聯(lián)盟的建立有利于探索閑缺調(diào)劑長(zhǎng)效機(jī)制,，政府則主要推動(dòng)溝通更加順暢，合作更加有序,。

“接下來(lái),，我們計(jì)劃建一個(gè)共享用工數(shù)據(jù)平臺(tái)，擴(kuò)大閑缺調(diào)劑范圍,，精準(zhǔn)做好用工銜接,。”何唯萍說(shuō),，社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇等匹配問(wèn)題，也在進(jìn)一步探索解決中,。(游 儀)